特定の部活を支援することにより、学生にとって他の企業とは違う「特別なつながり」を意識します。また、その部活生の家族、学校、地域単位で「特別なつながり」への意識が広がり、企業のファンが増えることが期待されます。

目標「4」：質の高い教育
企業側が学生へ提供する定期講座により、大学で普段学ぶ教育では得られない「社会を意識した教育」を提供します。

目標「8」：経済成長と雇用
コストを抑えた採用活動と、効果的な交流を通して、「生産的で働きがいのある雇用（ディーセント・ワーク）」を実現します。